女干部、女白领或率先延迟退休!

人社部发言人李忠表示，延迟退休将采取“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄。记者了解到，未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

李忠表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。“这个方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。”李忠表示。

按照时间规划，延迟退休政策最早将在2022年启动。由于采取“小步慢走，逐渐到位”方式，“女干部和女白领现行按55岁退休，她们是脑力劳动者，大多数人愿意且身体也适合，将是重点展开先行延迟退休的人群。”参与延迟退休问题讨论的人士认为，“女蓝领现50岁退休，会在考虑她们身体情况或改换轻松劳动岗位的基础上，小步延迟退休。”

我国目前采用的“男性60岁退休、女干部和女科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休”的政策，是从1951年起开始实行的。自2015年3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

女干部率先延迟退休公平吗?

自政府公布延迟退休以来，一直争议不断，而对于推延迟退休，政府公职人员是这样解释的：人社部部长尹蔚民曾表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。为保证中国充分的劳动力供给，政府采取了一系列包括放开二孩和延迟退休的政策。

对于延迟退休，民众质疑最多的是霸岗嫌疑，要知道，现今年青人找工作不好找，而如果老年人还霸着岗位不退下来，又怎么去交接工作呢?培养新人，也要给新人机会，这边年青有精力无处使，那边又延迟老人家退休，这是不是有自相矛盾的因素在里面。当然，现今政府要延退休，可能是遇到难题了，比如人们所知道的养老金问题，因为之前有报道出来养老金出现了赤字，但如果仅仅为解决养老金问题，而延迟退休，不让人家安度晚年，也说不过去呀!如果养老金出现了问题，政府应该想办法去解决，不要推脱责任，这样一来，失信于民，结果是得不偿失的。

中国养老金出现赤字，很大的程度上是官员腐败紧密连在一起，而腐败官员肆意挥霍着养老金，而造成的后果却要民众来承担，试问这样的政府会赢得民众的支持吗?为此，对于延迟退休的问题，是两头不讨好，一来遭年青人骂霸岗，二来遭退休人员骂剥削;而这样两头不讨好的政策，政府为何还要推广呢?这是值得我们去反思的。