抓队伍不严

一是出勤上，时有迟到早退，个别干部甚至自由散漫到想来就来，想走就走;

二是请假制度，执行不严，随意性太大，领导也睁一只眼闭一只眼，不愿得罪人;

三是值班带班有脱岗现象。这些现象的存在，暴露出班子在干部管理上失之于宽、失之于松的问题。

领导干部带头不够

班子成员有不开机、不接电话现象;有不参加会议不请假、工作时间随意脱岗现象;有自我要求降低、追求个人享受倾向;有言行不注意，公开表现出消极情绪，在下属和群众中造成不良影响。这些现象的存在，说明班子成员自我要求在许多方面还不严不实。

二、对照“三严三实”确定班子的努力方向

一是带头出满勤、值好班。日碰头制度坚持得好，就是给同志们树立了一个榜样。带班值班既是制度的要求，也是提高值班质量和应急反应能力的保障。领导带好头，同志们就跟上了。我们要以新服务中心的启用为契机，把出勤、值班、请假制度严格健全起来，从出满勤、值好班、自觉请销假做起，一板一眼，树立形象。

二是带头学文件、写材料。亲自动笔写材料是领导干部应当具备的基本素质，做宣传、做汇报、谈思路、讲经验都要求领导干部能说会写。好的文风，也是干部作风的重要组成部分。尤其是街道干部，要会说基层话、说老百姓听得懂的话、说群众爱听的话。

三是带头下社区、联群众。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有经常呆在社区里、听听老百姓的街谈巷议、拉拉家常呱，才能把准群众所需的脉，从而找准工作的切入点。我们建立的处级干部带科室包社区制度是一项需要长期坚持、认真落实、抓常抓细的工作。党员领导干部要拿出更多的时间，下社区、走企业、入住户、串街巷，从群众中汲取智慧和力量，为群众解决困难和问题。

四是带头创先进、争荣誉。“一头狮子带领一群羊能打败一只羊带领的一群狮子”，讲的就是班子和领导干部在创先争优、攻坚克难中的决定性作用。班子全体成员要以带领分管的同志们勇争先、创佳绩为荣，在全街道营造一种争当先进、崇尚荣誉的正能量。

五是带头抓落后、肃风纪。对自查的小“四风”，我们必须以零容忍的态度、立查立改的举措、问责纠过的实招抓好整改。这“四风”的存在，已经造成了对街道工作的重大影响，干部也因此受到党政纪处分，教训十分深刻。痛定思痛，知耻后勇。街道领导班子要统一思想、下定决心，从抓街道机关作风做起，领导带头、机关干部跟上。在抓好街道机关的基础上，再向社区延伸，打造作风过硬、纪律严明的基层干部队伍。