更新时间:2018-06-04 21:02作者:李天扬老师
由于面向社会招募,协警人员结构呈现多元化,大学文化程度较少,只占20%,录用后集中培训时间也较短。因此,整体政治素质和业务素质显得参差不齐,在日常执勤中,难免会出现业务不熟练或工作方法不当等情况。就此,该建议书提出,对辅警改革还应考虑“实行专业化的辅警教育、培训和管理”,以激发队伍活力和战斗力。
采访中,还有多名协警提出,国家层面能否出台相关规定,“在招录人民警察时,择优录用优秀协警人员”,“让我们也有个奔头,毕竟干协警,多数人还是喜欢警察这个职业,有机会能向正式警察转化,大家自然会严格要求自己,拼命干,也会找到做一名人民警察的荣誉感。”
其实,针对警力不足问题,我省已有城市作出尝试。2015年7月,安康市政府购买公共安全服务岗位,招50名“特警”,以解决汉滨分局特警大队警力不足问题。据介绍,报考人员经面试、体检、资格审查后,还需进行6个月体能和技能训练。该局要求,特警必须在正式民警带领下处置突发事件。所录用的特警队员统一纳入该局辅警管理系统,依照《安康市公安局汉滨分局辅警人员管理办法》予以管理。特警队员的薪资及福利等,参照相应的办法发放,也会给他们购买相应的保险