第十七条外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的，培训费用补偿事宜，按照劳动合同或者培训协议的约定办理。但因外商投资企业劳动条件恶劣或者非法侵害职工人身权利解除劳动合同的，培训费用不予补偿。

第十八条外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。外商投资企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第十九条职工一方可以与外商投资企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

集体合同签订后，由企业报送劳动行政管理部门;劳动行政管理部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效　外商投资企业与职工个人订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章　工资、社会保险和福利

第二十条外商投资企业职工的工资标准、工资形式、津贴和奖励办法，由企业自行确定。

外商投资企业中方职工的实得工资，不得低于本市最低工资标准。

外商投资企业应当根据社会平均生活水平的提高和企业经济效益的增长，适时增加职工工资。

外商投资企业中方高级管理人员的实得工资，按照国家有关规定执行。

第二十一条外商投资企业应当按照国家和本市有关规定提取保险福利费用，用于职工的养老、失业及其他社会保险和职工在职期间的医疗费、住房公积金等项开支。

第二十二条外商投资企业职工患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。

职工在国家规定的医疗期内，享受病假工资、医疗等项待遇。职工实得病假工资不得低于本市居民最低生活保障标准。

第五章　劳动安全卫生

第二十三条外商投资企业必须执行国家和本市有关劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年工特殊保护等规定，采取有效措施改善职工的劳动条件，保障职工的安全与健康。

第二十四条外商投资企业发生急性中毒或者伤亡事故，应当按照国家规定及时报告劳动行政管理部门、卫生行政管理部门、公安机关和上一级工会，接受对事故的调查和处理。