法官助理工资提高近一半

案件多、压力大，法官、检察官需要减负，从一般事务性工作中有效剥离出来，将精力投入事实认定和法律适用，其中司法辅助人员起到至关重要的作用。

采访中，多位法官、检察官告诉记者，他们经常被助理们“炒鱿鱼”，令他们感到苦恼。

据介绍，深圳各法院的政法编制严重不足，在案多人少的困境下，各法院均聘请了一大批聘用人员，一般占各法院现有干警人数的三分之一，多的甚至将近50%。大批聘用人员分布在法官助理、书记员、司法辅警和行政文秘、工勤服务等多个工作岗位。

据广东省深圳市盐田区人民法院政治部主任张明军介绍，聘用制法官助理待遇低、晋升渠道不畅通，根本留不住人，刚培养出一名助理，就因待遇低等原因走了。法官很大一部分时间花在培训助理上，牵扯了不少审判精力。近两年，辞职的聘用制法官助理、书记员等共计20余人，即使留下来的也很难安心工作，他们觉得干多干少一个样。

针对聘用人员管理存在的这些突出问题，2016年，盐田区法院在分类管理政法专项编制人员基础上，继续深化改革，推进聘用制人员分类管理制度改革。

盐田区法院规范聘用制人员入口管理，建立有针对性的教育培训、科学有效的考核奖惩等管理制度。严格按照岗位条件、要求招聘和使用人员，加强对聘用人员工作绩效的考核，将考核结果与级别晋升、岗位工资等次晋升挂钩。

“如今，盐田区法院聘用人员的整体工资待遇提高23%，聘用制法官助理等重要审判辅助岗位人员的工资水平提高近50%。”张明军说，改革后聘用岗位的吸引力明显提高，队伍的整体稳定性大大增强。

除深圳外，青海省也将提高法官助理、检察官助理的薪酬待遇，计划过渡期满后，使法官助理、检察官助理的工资水平在目前基础上提高15%。青海省财政已预留出落实职业保障制度所需资金。