很多法官谈到职业保障，都会说到尊严，手握法槌应该是一件很神圣的事情，可真当了法官，才知道个中滋味。

法官职业化保障除了钱的问题，人身保护也不容忽视。从法官的人身保护来看，近年来，报复法官、暴力抗法等恶性事件屡屡发生，当事人不尊重法官，甚至辱骂法官的现象时有发生。

有的法官遭到侮辱、诽谤和威胁，最后不了了之，有的案件经过各级复查，没有任何问题，还不得不去接访。

“基层法官需要更多理解和关爱，对谩骂、威胁法官的情况，该处罚的绝不能手软。”蒋飞认为，法官就要专心办案，不能充当“矛盾救火员”“社会工作者”。

不再挤行政晋升独木桥

去年5月，深圳1000多名法官收到一张法官薪级套转表，表格列明了改革后各自的法官等级、薪级计算方式和套转结果。

深圳改革方案思路清晰：将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员三类分别管理。每个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。住房保障、医疗保健、退休待遇等均与薪级挂钩;实行区别于一般公务员的单独考核体系和晋升渠道，考核称职以上的，每年晋升一个薪级;达到一定年限就能晋升一个法官等级，如果连续两年考核为优秀，晋升法官等级的年限减少一年;年度考核不称职的，可被减低等级甚至按程序免除法官职务。

广东省深圳市中级人民法院副院长郭毅敏告诉记者，深圳法院已建成单独职务序列管理、独立薪酬体系，法官成为综合管理类、行政执法类和专业技术类之外的“第四类”公务员。

改革后，一名法官正常晋升，到退休时可以达到三级高级法官，高级别法官待遇甚至可以超过院长。法官只需专心办案，不需要去挤行政晋升的“独木桥”。

上海正在推进法官、检察官薪酬制度改革，对试点法院、检察院进入员额内的法官、检察官收入水平，暂按高于普通公务员43%的比例安排，并向一线办案法官、检察官倾斜。

此外，上海还将分步实施法官、检察官延迟领取养老金政策。继续试行基层女法官、女检察官延迟5年至60周岁领取养老金。不担任领导职务的二级高级法官、检察官延迟至62周岁，一级高级法官、检察官延迟至63周岁领取养老金，待纳入员额管理的法官、检察官选升展开后再行实施。

“我们的制度设计是法官、检察官的薪酬要按照不同法官、检察官的等级，形成梯度性差别性的薪酬机制。在设计中，我们的薪酬设计要向一线办案的法官、检察官倾斜，让承担办案责任的人员获得更高薪酬。实际上，薪酬的主要功能一是职业保障，另外是职业激励。目前公务员的普遍薪酬主要是保障功能这一块，而改革后的法官、检察官薪酬将在保障之外更多体现激励机制，激励法官、检察官更好审案办案。”上海市委常委、政法委书记姜平在接受记者采访时说。