第三，提高高层薪资待遇。

　　一个国家的行政机构是一个需要精英的团队。随着职位升高，执行与决策角色权重相应消长，对公务员对素质要求也越高。逐渐失去对精英的吸引力将导致政府难以高效运转。低薪易导致对精英吸引力的丧失，这便给能力和素质不过关的人争相通过腐败获得权力以机会，从而形成恶性循环的腐败、非激励的公务员生态圈。与此同时，旱涝保收的铁饭碗固然使国考吸引力短期内难降，在"阳光工资"和"八项规定"后对于公务员待遇信息的柠檬市场也会导致国考热暂时不会降温，但国考热并不能保证高效政府的建立。

第四，回归工龄工资。

　　公务员公共管理和服务的经验积累可在工作过程中产生非常重要的作用，体现该方面差异的工龄工资便有其存在的必要性。德国实行的就是高额工龄补贴制度。同时，有关学者考虑到彼得高地的问题，工龄工资的回归也有助于避免这一现象出现，使公务员工资在公务员职务没有提升时仍保持一定的激励作用。

第五，加密薪点。

　　在每一职级内部设置更为密集的薪点，弱化升职对增资的决定性影响作用。薪点的晋级标准可以依赖一套公开、透明的绩效考核标准体系，使其同时具有绩效激励作用。

　　公务员工资调整机制一个阶段性完善的过程，要综合考虑国情、舆情，最终目的是建立一个对内对外都激励的、跟随经济社会发展节奏的、合理的公务员工资体系。

　　注释：薪点也是企业分配的最小价值单位，它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额，也叫薪点值。

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