(八)接受立案审查尚未结案的国家公务员，只进行年度考核，暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。

　　(九)受党内或行政警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受党内严重警告、撤职、留党察看、开除党籍和行政记过、记大过、降级、撤职处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。

　　处分的解除时间为：受党内或行政警告处分的为半年，受党内严重警告、撤职和行政记过、记大过、降级处分的为一年，受开除党籍和行政撤职处分的为两年，受留党察看处分的解除时间为一年或二年。

　　(十)凡无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的，可以直接确定为不称职。

　　第三章 考核内容和标准

　　第七条 考核以国家公务员的职位职责(职位说明书)和年度工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德，指政治、思想和道德品质的表现，主要包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的政治态度和表现，以及思想品德、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。

　　能，指业务知识和工作能力，主要包括管理才能、业务和技术水平及工作熟练程度。担任领导职务的，还要考核其理论政策水平和计划、决策、组织协调能力及工作作风。

　　勤，指工作态度和勤奋敬业的表现，主要包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。

　　绩，指工作的数量、质量、效益和贡献，主要包括公务员履行岗位职责的情况，完成工作的数量、质量、效率和效益等。

　　第八条 考核中，对德能勤绩要分解为若干考核要素。各地区、各部门、各单位可根据国家公务员不同的类别、职务层次和工作性质分别确定。

　　第九条 考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：

　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，业务熟练，工作勤奋，有改革创新精神，廉洁奉公，德、能、勤达到现任职务要求，绩效突出。

　　凡未完成年度工作目标的，计划生育、社会治安综合治理工作有一项处于后进的地区、部门和单位，其主要负责人及分管领导不得确定为优秀等次。