中国青年报记者采访的一些青年公务员身边，也出现了离职下海的人。有扩大的趋势，但没有成为主流，绝大多数人还在观望。王云说。

　　那么，少了灰色福利的公务员岗位，还留下什么吸引力?

　　他们的普遍回答是，留下的动力之一是成就感。

　　很多年轻公务员，本质上还是希望为老百姓做一点事情，在体制内发挥自己的作用。也希望和同龄人一起，用行动改变外界的偏见。

　　王云心中，本领危机感、发展危机感在交织。后者是指：能得到晋升的毕竟是少数，剩下的人在机关基层就会索然无味。等到那时，想重新发展就晚了。

青年公务员的上升通道在哪?

　　当陈翔、王云等人在且行且困惑时，1988年生的肖攀(化名)还在围城之外。他已经连续两年备战国考，为此刚辞去了银行的工作。

　　这名留学英国5年、美国两年的资深海归，从小就想进政府部门工作。他的目标就是王云所在的中央部委。

　　反腐风暴、公务员考试降温潮，对肖攀影响都不大。因为我觉得考公务员也不都是为了工资，主要还是想尽量往上走，追求社会地位。

　　这个山西生意人的独生子坦承，在他留学的朋友中，基本没人考公务员。但我觉得每个人坚持的不一样，我对钱不是太在意，更想做点好事，让更多人认可我。

　　他喜欢的偶像有周恩来、朱镕基、马云、王石，因为感觉他们做事认真，有魄力。

　　也有朋友向他吐过年轻公务员的苦水。有两个在部委工作的同学说，每个月就那么点工资，连女朋友都找不到。但肖攀还是热衷于研究部委干部提拔的级别和年限等问题。

　　王云认为，在公务员的中低级职位上，晋升公平性相对来说还是可以保证的。如果说是怀有一点点愿望或期许，我觉得更重要的是，多给年轻人一些上升渠道的希望。给我们一些施展才华的天地,在自己的岗位上作出一番成绩。

　　陈翔也没有辞职的打算。如果仅仅是为了工资的话，就没多大意义。在他眼中，面对八项规定、三公经费削减、国考降温等一波波浪潮，公务员既不好当，也好当。

　　不管在哪里，都应该实现自己的价值，心态也由每个人自己掌握。这名每月存钱、还没买房的青年公务员说，像我的领导已经快50岁了，他每天干活也特别起劲，而不是翻报纸、喝喝茶。