记者从多家省级人社厅了解到，虽然《条例》已经颁布，但规定比较模糊，可操作性不强，他们也在等待实施细则。

　　说到底，改革牵涉到既得利益，这是最难的地方。比如，对于事业单位工作人员来说，因为养老金并轨涉及缴费和待遇可能面临下降的问题。樊明表示，《条例》只是个大框架，要尽快制定便于与社会保障制度相配套的养老、医疗衔接政策。要制定相应的改革成本支出政策。推进事业单位改革，既要考虑社会事业发展，又要考虑确保社会稳定。任何一项改革，政府都将支付相应的成本，否则改革难以推进，甚至波及社会稳定。在改革中需支付的补偿金额度，既要考虑当地财政能力，又要顾及补偿对象的心理价码，两者不可偏废。

　　宋向清也表示，在制定改革配套政策时，必须考虑当地经济发展状况，事业单位从业人员心理承受力，以及政府支付改革成本的保障能力，如果采取一刀切的配套政策，不同的地区将会旱涝不均，难以保证改革顺利推进。所以，事业单位改革要给各地留下结合实际的政策空间。