更新时间:2018-10-12 01:29作者:才子老师
3、培育符合企单位发展的核心价值观,使其激发全体员工的闯劲和干劲,推动企业前进的步伐。
4、重视文化阵地建设,根据各自自身实际情况,建立三室一部(图书阅览室、文化活动室、体育健身室、员工俱乐部)。
5、经常组织开展群众性的文体活动,满足员工的精神文化需求。
四、责任考核:
(一)责任人把贯彻落实本《责任书》的情况列入年度工作总结,并将作为考核重要内容,实行评优一票否决。
(二)责任人对落实本《责任书》情况,在年末十二月底前进行自查总结,并将自查情况书面报告队党委。
(三)队党委年底前将负责人履行《责任书》情况进行组织检查考核。考核工作与对实体、对科室、对班子、对管理人员的考核相结合,广泛听取员工意见,考核结果将作为对企业和管理人员业绩评定、奖励惩罚、拔任用的重要依据。
五、责任追究:
(一)责任人违反本《责任书》的规定,有下列情况之一者,给予经济处罚以及通报批评:
1、管理人员由于放松政治理论学习,出现政治性错误,违背党的路线、方针、政策和二队的决策、决定。
2、由于疏忽思想政治工作,发生群体性不稳定事件,造成队伍人心不齐、涣散,影响恶劣的。
3、由于缺乏思想道德教育和创建学习型党组织工作不得力,造成队伍整体素质不搞,工作效率低下、质量不高,企业形象严重受损的。
4、忽视企业文化建设,企业缺乏生机与活力,员工面貌欠佳,出现严重违纪违规案件的。
5、由于忽视思想政治工作,部门和实体公司出现参加邪教、非法组织活动扰乱社会治安的。
(二)实施责任追究,要讲实事求是,分清集体责任与个人责任、主要责任和重要责任。
六、责任期限:
本《责任书》有效期为1月1日至12月31日。本《责任书》正本一式两份。
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