2、切实加强基层组织建设。领导班子政治坚定，结合实际情况坚决贯彻执行党的路线、方针和政策及上级的规定和决策，勤政、廉洁、务实、团结、职工公认度高。

　　3、坚持改革创新，深化企业改革的步伐。发挥党组织的政治核心作用，以实现三步走战略发展规划为目标，积极开展节能减排、技术革新、创新管理方法，使得本单位效益保持增长。

　　4、党员队伍思想政治素质好。在企业改革、生产、经营、管理、精神文明建设、深化企业文化和维护稳定中发挥先锋模范作用。

　　5、坚持党组织的民主评议、党员大会、党员教育、管理发展等制度，并健全党建工作责任制，完善党务工作运行机制，及党组织的活动时间和有经费保障，使创先争优主题实践活动规范有效。

　　6、重视党建信息工作，建立健全党建信息报送制度，各基层党支部和各单位要认真完成稿件任务，积极向队宣传部门投稿，把本部门稿件任务分解到部门员工，实行奖励制度。

　　7、做好党费收缴工作。要定期开展党费收缴检查工作，并要有详细的文字记录，督促所属党员按月足额向支部交纳党费，督促所属支部按月足额将党员交纳的党费上缴党委。

　　8、坚持党管干部原则，切实抓好《党政领导干部选拔任用工作条列》贯彻落实，严格按照规定选拔任用管理权限内的干部。重视后备干部队伍的选举培养工作。按时做好党委、支部的换届工作，使各级领导班子的年龄、文化和专业等结构达到规定的要求。

(二)思想政治工作：

　　1、建立起思想政治工作责任制，坚持至少半年一次员工思想动态分析会，帮助员工解决实际困难，不断增强企业凝聚力。

　　2、围绕中心发展任务，实现三步走跨越发展，保持单位平稳前进，就干部和员工关心的热点、难点，有针对性开展思想政治工作。

　　3、认真组织员工进行思想政治学习，集中学习每年不少于4次，支部党员学习每月不少于一次。

　　4、不断改进思想政治工作，在继承以往有效的、优良传统的基础上，使工作机制、工作方法方式、工作手段、载体活动等都有所创新。

(三)企业文化建设：

　　1、有明确的发展目标和经营战略，建立和完善企业文化建设规划。

　　2、重视培育、宣传典型，使其在企业中发挥模范、先进的示范、激励作用。