文章来自于爱扬毕业生人力资源频道，以下是一篇员工管理的相关文章，欢迎参考阅读一个企业有多个部门，想要对这些员工管理得好，就必须有相关的管理制度。以下是某企业技术部规章管理制度，仅供参考。 一岗位目标责任制 1职业道德： 刈鹬亓斓迹?沤嵬?荆?鼗炒缶郑??拥髋洹
2018-10-15 22:04
文章来自于爱扬毕业生人力资源频道，以下是一篇员工管理的相关文章，欢迎参考阅读员工辞职管理主要是为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序。 第一章总则 第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章辞职程序 第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其
文章来自于爱扬毕业生人力资源频道，以下是一篇员工管理的相关文章，下面是一则给力新员工管理资讯，主要针对新员工试用、签约、培训、考核及风险管理等方面的详解，详情主持浏览以下内容： 一、平稳度过“蜜月期”-----试用期管理 1、新员工与企业要经历从最初的好感，到面对彼此期望的兑现，以及相互的考验，这是一个微妙的、磨合适应的动荡过程。企业只有想方设法帮助员工平稳度过&
文章来自于爱扬毕业生人力资源频道,以下是一篇员工管理的相关文章，欢迎参考阅读人力资源管理本身并不能为企业创造价值，它只能附着在其他组织要素上加速企业价值的创造。那么作为企业掌门人如何员工管理呢？详情请看以下信息。 一类是老板，一类是打工者。不同的人站在不同的角度，看问题断事物自然不同。前者往往诉说他的企业没有人才，后者总是抱怨他在企业不被重视。站在各自的角度，他们说的都没有错。把他们的话
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爱扬毕业生人力资源网频道以核心员工为载体的核心能力管理理念是对人本管理和能本管理的有效调整，通过对核心员工管理，增强企业核心能力，进而使企业获得竞争优势。 随着经济全球化后完全市场化的激烈竞争，企业必须从根本上实现管理理念的转变和创新，建立起与知识经济环境相适应的管理体制和运行机制。从人力资源管理角度而言，就是由重视人本管理和能本管理转向以核心员工为载体的核心能力管理。 企业核心员工核
爱扬毕业生人力资源网频道企业的食堂是员工就餐的公共场所，所以对于食堂管理有方方面面的企业员工食堂管理制度，以下是综合方向企业食堂管理制度，请参考。 食堂工作纪律 第一条食堂工作人员必须证件齐全：健康证、上岗证等必备。每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。 第二条食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。 第三条坚
爱扬毕业生人力资源网频道人力资源，员工辞职管理主要是为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，下面是详细的某公司员工辞职管理规定，供参考。 第一章总则 第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章辞职程序 第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨
2018-10-15 22:03
爱扬毕业生人力资源网讯情绪管理是一门科学。有人预言，无论是传统的物质企业，还是现代的IT业，未来十年内所面对的主要挑战将是如何支配以及管理情绪和理智、情绪和知识，下面主要是进行了详细的员工情绪管理解释，欢迎浏览。 前言： 工作的首要目的，无非是生活得更美好。只是现在，我们离这个初衷不是越来越近，而是越来越远了。社会进入了浮躁期，到处充斥和蔓延物质化、粗俗、冷漠、躁动、无责任、浮夸与虚假等
爱扬毕业生人力资源网讯公司的很多个岗位可能在工作中都会面临或多或少的出差，那么出差的费用怎么算，如何来报销呢？相关的出差管理制度是怎样的呢？以下为一份出差报销管理制度，可提供参考。 第一章总则 第一条为保障公司各项出差工作正常有序，明确出差费用报销的程序和标准，特制定本制度。 第二章费用报销审批 第二条差旅费用开支，属各部门一般工作人员，由各部门经理（主任）签字后，按公司报
爱扬毕业生人力资源网讯在销售业绩方面，对于员工都会有不同的员工奖罚制度，以下的销售业奖罚制度的资料，仅供参考。 目的：调动员工积极参与经营管理，开源节流，使其目标利润最大化 一.考核部门：中餐 二.考核时间：20xx年5月-----20xx年12月 三.考核内容： 水疗馆营业指标：为52万/月以上（包括52万/月）（包括酒水） 营业成本应控制在50％以内，经
爱扬毕业生人力资源网讯现代社会，信息大爆炸、知识大爆炸，曾经不起眼的员工现在管理起来也逐渐有了难度，对于人力资源部门这可以说是一个不小的挑战。知识经济时代，无论是立稳脚跟，还是基业常青，最关键的驱动因子归根结底就是员工。因此职场员工管理方略应该从心做起。 企业如何管理员工的心 要实现这一目标，必须注重员主的职业心理健康技资，包括情感投资、教育培训投资、心理疏导和治疗技资等。具体应从以下
爱扬毕业生人力资源网讯一个公司的员工出差，根据出差的城市与出差的原因，公司都会有一批费用给到出差员工，但是每个公司的出差管理制度与费用都不同。以下为某企业的出差费用管理制度，仅供参考。 为规范公司员工因公出差所涉及到的费用开支等一系列活动，特作如下规定。 本制度所指的出差是指本公司员工到襄樊市以外的地区从事与本公司经营业务有关的活动并且时间长达一天以上的。 一、出差申请
爱扬毕业生人力资源频道以下是一篇员工管理的相关文章，欢迎参考阅读有研究表明，人的血型是决定性格的重要因素，血型与从事什么职业有着密切联系。血型真的能决定职业吗？血型与工作非为还有人际关有什么联系呢？来看看各种血型的人在工作中的感受吧！A型人对团体具有强烈的归属意识，通常能够与他人进行良好的合作，在合作中更能创造成绩。并且A型人是典型的现实主义者，对纪律与规范既尊重又遵从，他们不善与人相争，颇能听取
爱扬毕业生人力资源频道以下是一篇员工管理的相关文章，欢迎参考阅读美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾对一个人做过这样的评价：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富，而他几乎是一夜之间就赶上来了。”这个人就是史蒂夫·乔布斯——世界闻名的苹果公司创办人。他22岁开始创业，可以说是白手起家，用了短短
爱扬毕业生人力资源频道以下是一篇员工管理的相关文章，欢迎参考阅读老员工究竟是公司的财富，还是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的，当然，世界上没有绝对的好与坏，在商业领域，就更没有绝对的是非标准。有些老板之所以把老员工看的非常重，自然有他的道理，不过，这些道理往往只是老板自己的一厢情愿，若是站在客观的角度，或者是这些老员工自己的角度，估计有相当多的所谓道理是占不住脚的。对老员工
爱扬毕业生人力资源频道以下是一篇员工管理的相关文章，欢迎参考阅读随着中国许多企业园区的建成，面对不同于以往的复杂性，中国企业的社区化管理面临巨大的挑战，管理者如何进行社区管理和人员管理？社区的意义如同全球的趋势，中国社区化甚至城市化的企业园区亦越来越多，中关村科技园、上海浦东张江园区以及网易、阿里巴巴等企业的公司园区都陆续建成。为何今天会出现大量的社区化、城市化公司园区？管理学大师亨利。明
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