更新时间：2018-10-16 03:51作者：李一老师
一切竞争都可以归结为人的竞争。但人才是有价的，人才供求是遵循价值规律的。在人才自由流动的机制中，当员工收入指标优先于其他指标的时候，意味着你总是能够购买到略高于企业自身发展水平的人力资源，反复循环的结果，就是你的企业发展水平越来越高，形成了一个向高循环的良性系统;反之，当员工收入指标落后于其他指标的时候，你就会洞入向低循环的恶性系统。
工资级差，最终造成的将是人才级差。
人才级差，最终造成的将是企业级差。
我经常说一句话：请来绵羊，一千头也不行;请来狮子，一头就管用。