员工管理手册范本(2)

更新时间:2018-10-16 03:00作者:李天扬老师

      3.丧假:祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天;

      4.产假:已婚女性职、员工分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算);

      5.病假:因病须治疗或休养者可请病假,ÿ年累计不得超过30天,可以δ请事假及特别休假抵充逾期仍δ痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限;

      7.工伤假:因公受伤可请工伤假,假期依实际需要情况决定。

      以上各款 除公休日外,均需提前向公司有关部门请假,获得批准后才可执行。 请假期之内的薪水,依下列规定支付。

      第六条 本公司从业人员休假期间的薪水依照以下规定计发:

      1.请假δ逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间薪水正常发放。

      2.请公假者薪水正常发放。

      3.工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,公司负责补足其原有收入的差额。

      第七条 因工作受伤、致残或死亡者,依照国家相关法律规定给予相应的经济赔偿,并享有条五条规定中相应的休假权利。

      条八条 员工个人权益受损,应向所在部门主管设诉,由部门主管了解、处理,并将处理结果答复投诉者;部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时,受损员工可逐级向上级管理部门负责人(部长、副总经理、总经理)投诉,上级部门了解情况后作出合理的裁决;公司内部无法解决者,可提交劳动仲裁部门或当地司法机关依法处理。

      第三章 管理制度

      第九条 本公司主要招聘对象为高等院校应、往届毕业生,具有家教经验者优先¼用,具体方法往下:

      1.各部门可以根据发展需要填写招聘申请呈交审核,由公司主管部门研究决定进行人员招聘;

      3.由公司主管部门统一组织笔试、面试等活动,合面试合格后,由应聘者提交相关证件(身份证、毕业证、照片等)填写工作简历表、办理临时工作证,进入试用期,试用期满,合格者签订劳动协议,并换发正式工作证和上岗证正式¼用,不合格者由部门负责人通知辞退,但需要出具辞退通知书;

      4.新员工在试用期间觉得工作不合适,也可以向主管部门提出辞职,但必须办理有关手续;

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