更新时间:2018-10-16 01:59作者:王华老师
对于80、90后员工的培训要贯彻以人为本的教育理念,以学员为主,讲师为辅,给予学员充分的尊重和关怀。传统的指令式、填鸭式、一言堂式的以讲师为主的培训模式只会引起80、90后员工的反感和排斥,往往难以达到理想的效果。所以,作为培训者,应当注重对学员持续的激励。一方面要相信学员自主学习的意愿和能力,弱化强制、命令、看管、惩罚等形式的管理。另一方面则要营造宽松、自由的学习氛围,倡导体验式、互动式的培训模式,强调寓教于乐、平等交流。可以通过团队活动、竞赛、奖励设置来激发学员学习的动力。
总而言之,80、90后不是洪水猛兽,他们完全具备引领时代潮流的潜质,只要引导得当、激励有方,80、90后所发挥的作用将是不可估量的。