三、 薪酬福利设计策略

　　马斯洛的需求层次理论把人类的需求分成五个层次，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现，依次由较低层次向较高层次排列，90后员工比较注重社交需求、尊重需求和自我实现的满足。每一个雇主满足员工的薪酬需求是前提，因此，关于薪酬福利的设计应该最大限度地满足90后员工更高层次的需求。

　　(一) 薪酬设计关联绩效考核，实现能者多得，多劳多得。此设计原则，可以充分体现对员工能力的认可，满足其尊重需求。

　　(二) 福利设计应该具有激励员工，满足其尊重与社交需求的作用。具体体现在以下三方面：企业提供的福利政策可以丰富化、多元化，供员工自由选择，更具人性化;针对绩效考核结果，提供给优秀员工更多福利政策;定期组织party、集体旅游等团体活动作为福利政策。

四、 职业发展规划

　　90后员工缺乏规划意识，如果放任自流，没有基本规划的员工更容易陷入茫然状态，对工作中的障碍和困难没有心理准备，更容易出现随意性离职。