招聘，不只是招聘，更是一个展现企业形象，推广企业品牌的一种廉价的渠道，有的时候，它也许会是帮助我们解决企业难题的一种方法!

一、理念一，招聘不只是招聘，更是一种推广手段!

　　关于招聘的步骤以及环节要点，想必身经百战的HR们已经了然于心，做各种准备，与相关方沟通等等，而且很多企业在招聘的时候，必不可少的都会发一些小礼品，在招聘会现场也布置的匠心独运，弄一些海报、条幅、宣传片之类，这就是一些很常见的广告方式，不是吗?

　　可能有人要说了，我要你招人你把人给我招来就行了，打广告的事情不用你费心!

　　其实不然!为什么这么说?因为很多企业都说招人难，为什么难?说白点，你工资没开到那个价!为什么工资不敢开这么高?因为企业没实习，效益差或者说想获得更高的利益!但是有些公司不一样，人家具有响当当的品牌，比如一提起空调我们就想到了好空调格力造，一说手机大家就想到了苹果、小米、三星，说到相机大家就想到了索尼、尼康等!如果这些公司让你去你去不去?我想人家根本不担心缺人，他们只要选好人就行了!

　　古人云，桃李不言下自成蹊!有了好的口碑和知名度，我们HR招人也更有底气!但是我们在有足够的实力之前，该做什么?那就不放过任何一个机会，来宣传公司，推广公司，推销自己!所以面对每一场招聘会，我们都要精心准备!

　　有不少HR都是在走过场，因为他觉得我就算费了很大的力气也不一定会招到人，所以就抱着瞎猫碰个死耗子，逮着一个算一个!也有的感觉比较恐惧，招人真难啊，招聘会参加了N次，就是找不到人，愁死了个人了……其实完全没必要!精心准备的效果要比不准备效果好不少，同时，更能够使企业的形象逐渐传递到求职者的心中，我们何乐而不为呢?就算真的找不到人，我们也混个眼熟，耳熟是吧?

　　通过每一次的精心准备之后你会发现，慢慢的，招聘并不难了……因为你积累了足够的人气和知名度!

二、理念二，招聘是引入新理念和新思想的手段，即使我们没招到合适的人才!

　　看这句话想必很多人都费解了，你人都没招到，何谈引入新思想、新理念?

　　下面我给大家举个例子：

　　比如你的公司没有精通绩效的，而你身为HR经理，也不太懂，但是现在老板突然觉得这个玩意很重要，要你把绩效这块完善起来，不过由于老板很小气所以也不准备专门招人来管这一块，你怎么办?没人，没费用!我想很多人都要心生畏惧、望而止步了!但是我们换个思路也很好解决!