那就是虚假招聘!

　　看到这里大家又要嘀咕了，什么是虚假招聘?难道招聘也能弄虚作假?意思差不多!

　　具体可以这样操作，我们发布招聘广告，说是要招一名绩效主管，工资待遇都写得很有吸引力，这样想必有很多人前面，然后过五关斩六将，最后优胜了几名佼佼者，然后我们再和这最后的几名详谈!谈的时候我们给出一道题，我们企业什么什么情况，面对这种情况，你上任之后如何做好绩效相关的工作呢?然后这些人肯定会卖力的展现出各种方法，策略等等……你把这些记录下来，通过这么多牛人的经验总结，你再写不出一个好的方案，那就转行吧!

三、一种方法，即，校企合作!

　　大家都介绍了很多方法，我就说一种吧!

　　首先是选取学校，根据企业类型，选择适合企业，一般选择母校!理由很多!

　　比如饮水思源，当自己有能力的时候，也算是回报母校，给自己留个好口碑!同时也是母校有一定的人脉关系，工作好开展!

　　然后花点小钱设立奖学金之类，每年举办一次，也就是几万块钱的事情，想必会有很丰厚的回报的!

　　当然除了能够得到更为对口的人才外，给高校合作也可以借他们的势来提升我们的影响力!现在大家不都是崇尚知识和科学吗?我们的企业就是科技含量比较高的，你看，那什么什么学校是咱合作院校，那什么教授是咱们的特聘什么什么……

　　这些工作搞的好了，恐怕你想不升职加薪都难吧?

　　最后祝大家的招聘工作都能有声有色，工作充实而丰富，在自己的事业路上更进一步!