自我管理工具19：权衡效率与效果

　　自我管理工具20：情境领导模型

　　自我管理工具21：反馈的JOHARI视窗

　　自我管理工具22：沟通反思环

　　自我管理工具23：如何避免沟通中出现的问题

　　自我管理工具24：用剥洋葱法设定职业目标

　　自我管理工具25：认真做好职业生涯规划

　　自我管理工具26：理清自己的愿景

　　自我管理工具27：理清自己的使命

　　自我管理工具28：头脑风暴法

　　自我管理工具29：深度对话

员工自我管理五项训练：

　　(1)自我预测工作能力

　　A、你是否能为自己承担的工作发挥创造性?

　　B、是否通过自学努力提高业务工作质量?

　　C、是否没有发生过因接受工作指示方法方面的原因而引起的失误?

　　D、是否没有因工作的请示报告不及时而让上级催促的情况?

　　E、在工作过程中，当你自己处理不了时，是否及时向上级反映?

　　F、是否没有因擅自作主而影响合作的现象?

　　G、能否在规定的期限内完成任务?

　　H、是否在工作开始之前制订周密的计划，然后投入工作?

　　I、能否总结以往工作的经验教训，并体现到今后的工作中去?

　　(2)自我预测是否称职

　　A、是否充分了解自己的职位(岗位)?

　　B、是否充分了解主管对你的期待?

　　C、是否充分意识到你的协作者对你的期待?

　　D、是否能主动积极地进行你的职责工作?

　　E、是否在需要时和他人合作完成你的责任?

　　F、是否对你的职责负责到底，让上级能够信赖?

　　G、是否有信心把职责与拟定标准结合，不断改善自己的绩效?

　　(3)预测自我管理效率的好坏

　　A、进行工作前是否先列出提纲或重要项目录?

　　B、对于交办的工作是否都清楚它的目的?

　　C、是否会使用好的工具(如电脑、参考书等进行工作)。

　　D、是否能找出完成工作的关键因素或2个以上解决思路?