1、重量级处罚：

　　1、故意造成重大过失，造成重大损失;

　　扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

　　2.损失/遗失公司重要物品、设备;

　　1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;

　　500元1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;

　　500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

　　3.违抗命令或威胁侮辱上级领导;

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元200元。

　　4.包庇职员舞弊，弄虚作假;

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元300元。

　　5.泄露公司机密;

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。

　　6.品行不正，有损公司名誉;

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。

　　7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生;

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。

　　8.全年旷工达4天以上;

　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)。

　　9.在公司内打架，从事不良活动。

　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。

　　10、造谣滋事。

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元800元、留用察看或辞退。

　　二、一般性处罚：

　　1、玩忽职守或督导不力而发生损失;

　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元500元(视级别不同而定)。

　　2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备;

　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元300元。

　　3.工作不力，屡劝不听者;