3、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的;

　　4、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的;

　　5、不服从领导工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。

　　(三)工作过失类：

　　1、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的;

　　2、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，造成经济损失的;

　　3、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的;

　　4、损坏生产

　　设备或遗失物品和资产的。

　　第十条经济惩罚标准：

　　(一)迟到、早退一次扣30元;迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天;迟到、早退三小时以上视同旷工一天;旷工1天，扣发本人日工资200%;

　　(二)违反劳动纪律第1、2、3、4、5款者，违反一次扣30元。触犯《治安管理处罚法》的，按《治安管理处罚法》有关规定处理;

　　(三)违反请销假规定，越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理，另扣班组负责人及单位(部门)负责人每次100元;

　　(四)违反劳动纪律规定，请人代工的，当事人按旷工行为处理。所在班组负责人不制止、不报告的，停发其一个月绩效工资;

　　(五)违反工作过失类第2款，按照《﹡﹡厂安全事故责任追究制度》执行;

　　(六)违反工作过失类第3、4款，损失1000元以下的，损失全额赔偿;损失1000元以上的，超过1000元部分赔偿5%(最高不超过1万元);

　　(七)对违反职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人50元。其中第3款中骗取的收入和奖金予以没收。

　　第十一条内部待岗规定：

　　(一)职工消极怠工，违反岗位职责或工作不到位，连续三个月完不成工作任务的，经本单位研究同意，可给予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资;

　　(二)在单位劳动用工改革中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，按内部待岗接受管理。

　　第十二条行政处分规定：

　　(一)行政警告：一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的;严重违反劳动纪律类第4、5款的;违反工作过失类，造成损失5万元以下的;