如何管理80/90后员工

更新时间:2018-10-15 22:49作者:王新老师

      两只小老鼠掉进一个装满鲜奶油的桶中。第一只老鼠很快放弃,于是被淹死了;第二只老鼠,不肯放弃,他死命挣扎,最后把鲜奶油搅拌成了奶酪,最后爬了出来。各位,我就是第二只老鼠。(引自影片《猫鼠游戏》中男主角的台词)

      80年代中后期及90年代初期出生的人已经逐渐成为许多企业,公司的多数劳动力了。企业的中层管理的许多管理精力和时间越来越多地耗费在80后的一代人身上了。鼠,又能给我们什么启发呢?

      一直以来,在教育界存在着一个说法,那就是孩子的学习,以及各种行为表现的进步与他们所处环境中的紧张,压力有关系。学习这个活动是大脑中一个区域的细胞主宰的,而记忆以及将来相关习得内容的运用和熟练程度却属于另外一个区域主宰。这两个区域能否通过活跃的脑细胞建立稳固的联系,通畅的电流和信息交换频率是决定一个人未来取得成就的关键部分。以往教育界是依靠大量的重复,练习来试图建立这个通道的。虽然一个班的学生xuexihr.com得到的是同样的练习次数,同样的重复内容,一两年过去,同一班的学生就会表现出差异较大的程度,还有什么其它的因素影响这个通路的建立吗?这个建立模式真的存在吗?

      哈佛的白鼠大脑区域通路建立与学习,行为关系的研究给出了实证的答案。他们找到了区域间脑细胞形成的通路,而且找到了更加有效地促成通路形成的因素,那就是环境中适当的压力,威胁,或者恐惧和担忧。

      他们的试验是这么做的。A,B两个对比试验组。每个试验组中都有五个小白鼠,且有两个踏板,一个粗一个细,只有细的踏板在小白鼠压下后会给出食物。A组:只要小白鼠哪怕是无意中踏了细的踏板,就会出食物,因此,这个组的小白鼠很快就发现细的踏板可以出食物,于是就不理睬粗的踏板了。B组:如果没有压下粗的踏板,那么压细的踏板不仅没有食物,而且还会被电流击中,那是非常难受的感觉,不过不至于形成身体的伤害。这些研究者最初对B组设计的是,粗的踏板要被压下五次,那么,压细的踏板就可以得到食物了。结果发现,五只小白鼠中会有两只或者三只,各自在不超过三次被电流击中后,其它的同伴立刻就找到了关键的要点,就是压下粗踏板的次数要足够多,不超过十次,他们居然可以不再浪费次数,踏五次粗踏板,然后回来压细踏板。此时,研究者增加了粗踏板的次数,提高到十次后,惊讶的事情发生了,一只压了五次后,回来压细踏板被电流击中,随后,第二只立刻在粗踏板上压了十次以上,而且找到十次这个数字的速度更快。同样的一周试验过去后,第二周,研究者对A组进行了修改,如果粗踏板没有被踏下五次,那么细踏板就不给食物,结果发现,小白鼠去尝试粗踏板,发现也没有食物,就非常慌张,而且,等了很长的时间,已经感受到严重的饥饿时,才会失去控制地在每一个踏板上压无数次,终于细踏板出食物了。但是,这个组找到五次粗踏板,然后细踏板出食物的时间是B组同样结果时间的14倍。更加惊讶的事情是第三周,研究者决定增加对A组小白鼠的惩罚,就是如果粗踏板没有压下五次,细踏板就给电流,让人无法设想的是,小白鼠居然彻底放弃了尝试,直到出现饿的已经无力行走,都还是没有找到得到食物的规律。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...