七分君子，三分小人

金桂（职员）

要想顺利离职，最好是七分君子，三分小人。

何为七分君子？概括起来一句话，就是做人要厚道：第一、不要急不可待地撬客户，客户之所以长期和你打交道，因为你是公司的业务代表，是你背靠着公司这棵大树，才要风得风、要雨得雨，离开了公司，你自己都前途未卜，客户怎么可能让你两句好话就跳槽呢？大多临时抱佛脚撬客户的主儿，都是搬起石头砸自己的脚，最后里外不是人；第二、不要翻身得解放般地向同事忆苦思甜，大讲上司的暴行，你要走了，无职一身轻，但同时其他同事也和你没有什么利害关系了，爱打小报告的人往往会利用这个机会，向上司讨好，你嘴痛快了，却给自己带来实实在在的麻烦。

最重要的是交接。我们单位的小张因为和上司不和而离职。到交接时，他提前半个月就开始整理经手的工作，把每一项业务都拉出清单，一式三份，和接手人逐项核对，并把重点注意事项标注出来，一一做特殊提示。交接清楚后，不但双方签字，还给了上司一份清单。上司很满意，专门请他吃了一顿饭。打那以后，小张成典型了。

而小张却说：我这是七分君子三分小人，一半为他人，一半为自己。一是不想在最后一哆嗦当小人；二是交接不得瑟清楚了，也许有可能就成为别人的替罪羊。反正你走了，但凡有错都推给你。我交清了，双方签字，等于把自己也择清了，多好。小张的话，让我心有灵犀，看来，这样的小人还真得当下去。

澳门教师的离职规矩

喻志德（高校教师）

澳门有众多的大、中、小学校，公立学校仅几所，绝大多数为私立学校。教师的岗位实行一年一聘制，除校长是由董事会任命外，所有的教职员工，包括副校长在内，均由校长聘任。

教师任职需每年聘任校长依据教师的学术水平和能力，再考量岗位的需要，决定对其是否聘任；而教师则视学校的工作环境及自身的发展，权衡自己是否续聘。每年的四、五月份，是学校与教职员工签订下学年聘任合同的时间。

某天，会有某位教师来悄悄地告诉你：校长请你去一下。来到校长室，校长会起立，双手恭敬地递给你一个信封，里面是聘任合同，告知所聘的岗位和明确的薪酬，合同上已有校长的亲笔签名。你若同意，则可当即在合同书上签上大名，然后当场双手递交给校长，校长也会站起来双手接下，这就算完成了聘任仪式。你若还需考虑考虑，接信封后不必当场打开，可将信封带走，过两天再呈交也可。如不想应聘了，就当场说明，退回信封即可。离开时，校长会告诉你再请某人来。这样便一个接一个单线传下去。如果，这几天没被传到，那就意味着可能不被聘任了。