除去掌握人事档案的国有企事业单位，一般泥饭碗工作，你要走，公司并没有多少手段可以阻止你。除非还有部分薪水未发，仗着这点，公司或许能逼你多留点东西下来。不过革命靠自觉，通过挟持手段想要完成和谐过渡，通常效果不理想。

别留下不光彩的尾巴

强尼（总监）

因为和上司相处不佳，最近我辞职了。

老板在拿到辞职信的时候，应该也和我一样长舒了一口气吧。他当场就爽快答应，连例行公事的口头挽留也没有就直接批准，还假惺惺说，因为我对公司劳苦功高，为不影响我的前程，辞职不必提前一个月，可以立时生效。可是到了下午，当我手下的四五个金牌销售闻风而动，也纷纷递上辞呈的时候，我又被老板请到办公室促膝谈心。春节后已经有四五个员工离职，再一下子走掉五六个人，我们这个团队就风雨飘摇、所剩无几了。于是，他尝试来挽留我了。

我心里很清楚，老板只是迫于形势，不得不留下我以稳定人心，只要过了这个难关，一定会找人来接替我的位子。别看他现在笑靥如花，心里却对自己要放低身段来求我恨得牙痒痒呢。所以，虽然他拍着胸脯承诺马上让我连升两级，我也清醒地知道自己在他心里有几斤几两。

不过，我还是答应做足一个月再走。一来，这是法律要求，否则公司完全可以抹下脸，逼我按照法律赔偿一个月的工资；二来，即使我对上司的一些做法很看不顺眼，这家公司毕竟是我走出校门的第一个雇主，这么些年奋斗下来，怎能没有一点感情，怎能眼看着它因为我的离开而受到影响？再说，山不转水转，每个行业的圈子其实都很小，口碑十分重要，离职时同样要注意不能砸了自己的招牌。

平常看多了不同人等离职时的不同际遇：会做人的，走的时候，会笑嘻嘻地来和每个员工包括敌人打招呼告别，也会把各种社会关系和正在进行的工作和继任者交接好，部门同事或者上司会张罗着办欢送会，个别人甚至还会在离开后很长一段时间内被邀请回来参加各种团队活动；不会做人的，丢下一个烂摊子就走了，任凭继任者像个无头苍蝇一样乱撞，倘若你打电话去问他什么事，还会被一句话呛回来：拜托，我早就不干了，问我干嘛！

后一种人，肯定被大家列入不受欢迎的黑名单，倘若从此没有交集倒也罢了，怕就怕他偏偏还继续在这个圈子里混万一哪个老同事碰到他的新东家忍不住嚼几句舌根子，无情无义、没有责任感的口碑就传播出去了。所以，离职时千万别给自己留下不光彩的尾巴。