员工欲望管理三步曲(3)

更新时间:2018-10-15 21:50作者:才子老师

    由于员工之间的差异性,其经济契约与心理契约的要求也有所不同。经济契约是有形的,心理契约是无形的,两者是同时存在的,两者的有效结合是对员工欲望管理最有效的方式。

    马克思始终把人作为社会发展的最高价值,把促进和实现人的自由全面的发展作为未来社会的本质规定。人是经济社会发展的主体和核心,一切要以人为目的。从一个更大更远的视角来考察,无论是国家社会,还是企业团队,其竞争力的基本要素都是一个个具体的人。对于企业来说,员工是中流砥柱,是核心竞争力的主要来源,是维持竞争优势的核心力量。而欲望则是员工一切潜能的基本出发点,只有正确地发现了员工的欲望,合理地管理了员工的欲望,有效地激活了员工的欲望,才能够发挥员工的作用,使其价值实现最大化。

    敢问员工的路在何方?路,就在领导者设计的脚下……

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