但现有的激励方式因其自身或市场制度方面存在的缺陷难以得到广泛应用。如目前占主流的激励方式提取激励基金购买流通股进行奖励，以及账面价值股票、虚拟股票等激励方式，只能适用于经营业绩良好、现金流量充足的企业。而且上市公司激励基金的提取金额、流通股或账面价值股票的授予多少均取决于公司当年的经营业绩指标，这就可能造成激励对象为追求公司短期的经营指标，而背离公司价值最大化的长期发展目标。同时，会计指标亦容易被经理人员操纵，从而无法达到应有的激励效果。

加之我国境内上市公司的市盈率偏高，而许多传统行业的主营业务与利润增长均有限，股价增长潜力不大，因此目前实行股权激励的上市公司大都采用以业绩为责任基础的业绩股票计划。该计划首先确定一个合理的业绩目标，并以科学的绩效考核体系为分配依据，激励对象（以中高层人员和技术、业务骨干为主）经过卓有成效的努力实现了公司与岗位的业绩目标以后，方可获得奖励，并且要把年度性奖励转化为长期激励，即以股票形式支付，计划期内每年滚动执行一次，并且激励对象还可以获得以后年度股价上升带来的好处。

业绩股票的优点是：严格以公司与岗位业绩目标的实现为前提，避免了搭资本市场便车或内部人操纵股价的弊病，可实现股东与核心人力资本所有者之间的长期利益双赢；计划具有开放性，适应企业发展过程中不断引进核心人才并给予长期激励的需要；解决了现金行权的压力。