答:职工因上学、失业、患病等原因中断劳动关系后，养老保险关系由养老保险经办机构予以保留，职工再就业后，将原养老保险关系转移到新的工作单位，可以在新的工作单位继续参加养老保险，中断前的缴费年限和视同缴费年限与重新参加工作后的缴费年限合并计算，通俗地讲:“无论你在哪里干，养老保险接着算”。

陕西养老保险关系如何转移?

1、参保人员在统筹范围内流动的，只转养老保险关系，不转基金。

2、参保人员跨统筹范围流动的，养老保险关系及基金一并转移。

陕西企业与职工不缴纳养老保险费对职工有什么影响?

答:目前我国实行的是公平与效率相结合、社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，职工只有在缴费年限(含视同缴费时间)满15年及以上时才能享受养老保险待遇，养老保险待遇高低也与职工的缴费年限的长短和个人账户储存额多少有关。

职工缴费年限长，个人账户储存额多，则退休时待遇就高，反之则低。

如果企业与职工不缴纳养老保险费就会影响职工退休时的待遇，甚至一些职工因缴费年限不够，不能按月享受养老保险待遇。

国家对职工退休年龄是如何规定的?

答:依法参加城镇企业职工基本养老保险并累计缴费满15年(含视同缴费年限)，达到法定退休年龄，办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。

国家法定的退休年龄是:男年满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男满55周岁、女满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁;个体工商户、自由职业者及采取灵活方式就业的参保人员，男年满60周岁、女年满55周岁。

陕西职工享受养老保险待遇的条件是什么?

答:依法参加基本养老保险并缴纳基本养老保险费满15年(含视同缴费年限)的职工，到达法定退休年龄办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。

陕西养老保险办理退休有哪些审批程序?

答:参保人员到达法定退休年龄的，由本人提出申请，报劳动保障行政部门审批。