2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导。各事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，发挥绩效工资分配的激励导向作用。

3、市直其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，通过召开职工（职工代表）大会等形式广泛征求职工意见，征得多数人同意。分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。

由上述三点可见，各单位因为行业特点及单位内部管理需要，制定出来的绩效工资分配办法和考核兑现方案各不相同，因而，同类性质的事业单位的绩效工资人均水平可能会不同，即便是绩效工资水平相同的，由于各个单位的考核分配方案不同，也可能存在差异。