老办法待遇计发标准=(A×M+B+C)×

A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准;

B：2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;

C：按照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)规定相应增加的退休费标准;

M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;

Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;

N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015,2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

对于改革前曾参加企业职工养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。其他情形视同缴费年限的认定，按照国家有关规定执行，具体核定办法由市人力社保部门和市财政部门另行制定。在本人退休时，根据其实际缴费年限、视同缴费年限及对应的视同缴费指数等因素计发基本养老金。

(三)2014年9月30日及以前已经按有关规定退休(退职)的人员，由机关事业单位基本养老保险统筹基金继续按照国家和我市规定的原待遇标准发放基本养老金。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定由原渠道发给离休费，并调整相关待遇。

六、调整部分工作人员退休时加发退休费政策

改革后获得省部级以上劳动模范、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴，退休补贴标准根据平衡衔接的原则予以确定，资金从原渠道列支。符合原有加发退休费情况的其他人员，按照上述办法处理。

七、基本养老金调整

按照国家统一部署，根据我市职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾全市各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。