工资待遇：视为出勤，工资正常发放。

【保胎假】

北京市无单独保胎假规定，故按照国家规定如女职工经过医师开据证明需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

工资待遇：按照病假待遇处理。

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新妈妈如何在产假结束后不让工作影响正常的母乳喂养?尽管早在1988年国务院就出台了《女职工劳动保护规定》，规定婴儿不满1周岁的哺乳母亲每天有一个小时的哺乳时间。但记者调查发现，由于社会条件的改变，这一规定并没能让宝宝安心吃上母乳。

□本报记者黄露玲

一小时哺乳假难执行

家住省城高新区盛世花城小区的冯翼在槐荫区一家私营企业工作，刚刚休完产假开始上班的她有一个刚满6个月的宝宝。由于单位离家太远，早出晚归的冯翼根本无法及时赶回家给宝宝喂奶。由于吃惯了母乳，冯翼的宝宝坚决不吃奶粉，每天看着因为吃不到母乳而哇哇大哭的孩子，冯翼心急如焚。

在咨询了多个朋友后，冯翼知道了“一小时哺乳假”的规定。根据《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次为30分钟……每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。

然而，当冯翼向单位的领导提出享受哺乳假的申请时，领导一口回绝了她的请求，并暗示“等着干你这份工作的人多得是”。冯翼经过艰难的权衡，最终辞职，在工作和孩子之间选择了后者。“只能等孩子稍微大点再重新去找工作了。”冯翼十分无奈。

记者了解到，根据世界卫生组织的建议，新妈妈给婴儿纯母乳喂养到6个月大，然后继续用母乳和其他食物喂养至2岁或2岁以上。而山大齐鲁儿童医院儿保所抽样调查济南市区10106位妈妈的结果显示，宝宝3个月时母乳喂养率为76%，6个月时下降到62%，其中工作不便是母乳喂养率不高的主要原因。

“背奶”上班也尴尬

由于无法赶回家喂奶，许多新妈妈成为“背奶”一族。刘芳在济南一家事业单位工作，5个半月的产假结束后，为了让宝宝继续吃到母乳，刘芳选择了在单位吸奶然后冷冻保存，这样在她上班的时间里宝宝也能吃到提前准备好的母乳。然而刘芳仅坚持了三天，因为在单位吸奶只能去卫生间，不仅环境不好而且人来人往很是尴尬。无奈之下，刘芳只能放弃“背奶”，在上班期间把宝宝的主食换成了奶粉。