工生育保险的，按

照有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇；尚未参保的，由用人

单位按照有关规

定支付工资。

第五章特殊情况的工资

第二十三条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，应

当事先告知用人单

位，用人单位应当视其提供了正常劳动并支付工资。

第二十四条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一

个工资支付周期的，

用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一

个工资支付周期，

用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；

未安排劳动者工

作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。

第二十五条用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，

暂时无法支付劳动

者工资的，在保障劳动者基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动

者代表协商一致

并形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过三十日，并应当

于协议达成后三

日内向劳动和社会保障行政部门备案。

第六章工资的扣除

第二十六条用人单位可从劳动者的工资中代缴或者代扣下列费

用：

（一）应当由劳动者个人负担的各种社会保险费和住房公积金；

（二）应当由劳动者个人缴纳的工资个人所得税款；

（三）协助执行人民法院判决、裁定由劳动者个人负担的费用；

（四）法律、法规规定可以由用人单位代缴或者代扣的其他费用。第二十七条用人单位可从劳动者的工资中扣除下列费用：

（一）用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同

中约定可以从工

资中扣除的费用；

（二）劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的

部分不得超过劳

动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最

低工资标准。

第七章监督管理

第二十八条劳动和社会保障行政部门依法对用人单位工资支付

情况进行监督检查，

并对下列违法行为进行处理：