今年退休人员涨工资吗,退休涨工资的消息文件(2)

更新时间:2018-06-25 09:18作者:王新老师

    各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件,先由省一级劳动保障厅来制定政策,再依据自身的情况来制定相应的细则。对于养老金各省份之间的差距,中国社会保障研究中心主任、中央财经大学保障研究中心主任褚福灵对《法制晚报》记者表示,现在养老金是地方统筹,各个省份按平均工资水平

    来缴费,因为各地区之间的经济发展不平衡,工资水平、缴费水平也有一定的差别,所以养老金水平也会有关联。“目前,应逐步完善现有的制度体系,现在只是提高了职工养老金,未来居民养老保险体系、也就是说非工薪阶层的养老制度要协同发展,要互补、分层次发展。”褚福灵说,应形成两个互补的体系,一个面向较低收入群体,一个面向工资阶层。

    2016年退休养老金调整最新消息

    人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。

    对于延迟退休的说法,公众似乎耳朵已经听出老茧来了。因为相关部门已经在多个场合提及了,比如,今年3月,人社部部长尹蔚民就在“两会”上表示,延迟退休方案应该在2017年推出,最早2022年开始实施;再比如,不少部门拿出数据称,我国正“步入老年化社会”,延迟退休乃大势所趋;再如此次,人社部部长尹蔚民表示,我国是目前世界上退休年龄最早的国家,延迟退休将遵循“小步慢走”的姿态……

    这一切,似乎都指向一点:延迟退休将是板上钉钉的事实,接下来要讨论的,是如何延迟退休的问题。为了推行延迟退休,相关部门真的是“不遗余力”,各种造势,各种传播。现实中,无论是养老金“空账”了,还是国外退休年龄比我们高了等事情,都能与延迟退休挂上钩。这么多外在因素,这么多舆论造势,这么多呐喊之声,基本上都只是相关部门的一种铺垫,目的仍然是延迟退休年龄、延长缴费年限。

    但很显然,延长退休这样的事情,事关每一个人的权利。那对这般事情的定夺,便不能依赖于造势,也不能靠相关部门关起门来决策,而必须进行科学的拷问与研究。众所周知,在养老保险“双轨制”甚至“多轨制”的语境下,养老方面的一些历史旧账,有必要先算清。而在公众的权利与政策运行的矛盾之中,也应寻求一个最佳的平衡点,让双方都能接受,而不能只顾政府部门的利益而不顾民众的利益。这样的常识,应该被充分信仰。

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