更新时间:2018-08-18 10:08作者:王华老师
(二)行业间的平均工资差距依然悬殊。十九个行业中从业人员年平均工资排名前五的行业是,电力、热力、燃气及水生产和供应业86425元,采矿业76159元、信息传输、软件和信息技术服务71643元、金融业71469元、公共管理、社会保障和社会组织54467元。平均工资位列最后三位的是:水利、环境和公共设施管理业25247元,住宿和餐饮业25892,农、林、牧、渔业37595元。最高行业工资是最低行业的3.42倍,与上年的3.8倍相比,减少0.38个百分点,但总差距仍然较大。各行业的工资差异主要表现在:垄断行业与竞争激烈行业之间职工的收入差距过大;新兴行业与传统行业之间职工的收入差距大;知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距较大,平均工资偏低的依然是水利、环境和公共设施管理业、住宿餐饮等基础产业和传统产业。
(三)劳动力整体素质偏低。一方面企业用工短缺,另一方面失业现象依然存在。随着我市产业结构的调整和招商引资的深入,新型工业迅速发展,需要大批高素质技术人才和管理人才,当前我市劳动力结构整体呈现低端过剩、高端不足的现象,文化水平、技术能力低下的低端劳动力占绝大多数,而能力强、素质高的高端人才明显不足,虽然为人才引进提供了政策支持,但本地开发的项目少,第三产业范围小,制约了人才引进工作;人才培训内容范围窄,与高等院校、研究院所、专业机构合作少,人才技能和理论水平进步空间不大。
四、建议
(一)加强创业就业服务工作。积极落实就业优惠政策,落实就业专项资金,解决重点群体、困难群体就业工作,不断拓宽渠道,多种举措,创新思路,加强跨地区、跨部门合作和交流,为创业就业工作出谋划策,为加快全市经济发展和提高人民生活水平争做贡献。
(二)扎实做好重点群体就业工作。着力解决实施大学生就业促进和创业引领计划,充分利用创业培训、职业技能培训、宣传指引,因地制宜,结合各类新业态、新模式的发展,引导大学生转变择业观念,增强创业意识。着力解决农村劳动力、就业困难人员等低收入群体的就业工作。
(三)加大培训力度,不断提高劳动者综合素质。