【劳动仲裁】

仲裁委在庭审时查明，王某某每月工资3000元，分为基本工资2500元和津贴500元。王某某所称的平均收入包括了2006年度中领取的过节费、年终奖等各类奖金。王某某称其不清楚固定月工资的数额，但根据仲裁委调查，贸易公司有发放工资条款的惯例。

庭审中，公司向仲裁委提供了王某某的工资单。另查明，王某某和贸易公司未约定假期工资基数，王某某在该公司工作已八年。

仲裁委认为，职工病假工资根据假期工资基数和职工在本单位工作年限确定。现当事人和贸易公司未约定假期工资基数，病假工资可按其正常出勤的月工资的70%确定。王某某在公司工作多年，应当清楚本人的工资组成，其每月正常出勤可得的月工资为3000元，现贸易公司按照他的工作年限支付病假工资2100元并无不当。故对于王某某的申诉请求仲裁委难以支持。

【案件评析】

本案争议的焦点是王某某的病假工资究竟以何为计算基础?

按照上海市劳动和社会保障局关于病假工资的有关规定，职工病假工资在合同里有约定如何支付的，按约定。没约定的，按照职工正常情况下实得工资的70%计算。

从王某某的情况来看，公司对他的病假工资计算方法并无不妥。王某某在本企业工作年限已八年，在其正常月工资的基础上按照基数70%的比例计算为2100元。其他的计算为零。(不满八年的按日期算)但王某某要求按照公司上一年度的平均工资为计发数，没有法律依据。