更新时间：2018-06-07 17:02作者：李天扬老师
连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;
连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
8、对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
【知识链接】
如何计算工龄?
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。