关于企业个人工龄的重要性(2)

更新时间:2018-06-07 17:02作者:王华老师

    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

    ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发

    ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发

    ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发

    病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

    4、探亲假

    对职工探亲假规定:

    (1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

    (2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。

    已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

    注:我国尚无适用于所有用人单位的探亲假规定。

    我国职工探亲假还是执行一九八一年三月十四日《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)规定,该规定仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位。

    5、养老金

    根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

    工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

    6、经济补偿金计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    7、出境地定居离职费

    根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:

    连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;

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