参考案例：无固定期限合同不等于铁饭碗

咨询：我单位很想同一个员工续订劳动合同，但又不想订立无固定期限合同，请教单位应当怎么办?

2008年底，单位和应红丽签订了为期二年(2009年1月1日至2010年12月31日)的劳动合同。这期间，应红丽工作认真，为人正直，口碑也不错。到了2010年底，单位与应红丽又续签了为期两年(2011年1月1日至2012年12月31日)的劳动合同。

现在单位和应红丽的劳动合同即将到期，再签劳动合同就属于第三次了，应红丽提出与单位签订无固定期限劳动合同，单位既想继续留用应红丽，但又不想与其签订无固定期限劳动合同，于是想出两招儿：第一，在与应红丽签订的第二次劳动合同中，注明合同期续订5年;第二，如果第一招儿不行，那就与应红丽协商，把第二次劳动合同中的合同期限变更为六年或七年，按法律规定这样就算变更劳动合同，可避免签订第三次劳动合同。

既然想与应红丽续聘，那为什么又不想签订无固定期限劳动合同呢?该单位领导怕签了无固定期限合同的员工不能辞退，万一单位效益不好，到时候就得养起来，这无疑会成为单位的负担。

专业法律工作者首先分析了单位的上述做法是否合法，还特别指出：无固定期限合同也可解除或变更。

《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

所谓“连续两次订立”，是指连续两次双方签订劳动合同，或者在第一次劳动合同到期时，双方签订同意续签劳动合同的情况。本案中，该单位分别于2009年1月、2011年1月两次与应红丽签订劳动合同，已经构成“连续订立两次固定期限劳动合同”情形，单位想规避无固定期限劳动合同义务，从法律上讲是不可能的。

对于单位领导担心签订无固定期限劳动合同会承担更大风险的顾虑，专业法律工作者说，无固定期限劳动合同是把双刃剑，在更好的保护劳动者劳动权利的同时，也赋予了用人单位更便利管理员工的权利。法律并没有规定劳动合同期限对用人单位解除劳动合同的限制，只要协商一致，或者劳动者的行为违反法律规定、劳动合同约定的，用人单位一样可以解除或者变更与劳动者签订的劳动合同。