安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意稿)公开征集意见。该草案征求意见稿的规定用人单位不得安排孕妇加班，女职工因更年期可调整岗位，女职工因痛经不能正常上班，可以向用人单位申请休1至2天病假等。法律高教网为您一一介绍。

关于公开征求《安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)》意见的通知

为充分征求社会各方的意见和建议，提高立法质量，现将《安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)》(以下简称《草案征求意见稿》)全文公布。征求意见时间自2015年6月12日至7月12日止。提出意见可以通过以下方式：

一、登录中国安徽网站，点击网站首页下方的“省政府法制办立法意见征集”栏目，对《草案征求意见稿》提出意见。

二、登录安徽省人民政府法制办公室网站，点击网站首页右侧的“立法意见征集”栏目，对《草案征求意见稿》提出意见。

三、通过信函方式将意见寄至：合肥市长江路221号省政府法制办行政法制处(邮政编码：230001)，并请在信封上注明“安徽省女职工劳动保护特别规定”字样。

四、通过电子邮件方式将意见发送至：wanghuichris@hotmail.com。

安徽省人民政府法制办公室

2015年6月12日

重点征求意见的问题：

一、女职工平等就业权。女职工仍是就业的弱势群体，侵害女职工劳动权的现象时有发生。《草案征求意见稿》第四条、第五条、第八条规定：用人单位招用人员，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件。用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。用人单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方解除劳动合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。

二、女职工权益保护专项集体合同。《草案征求意见稿》规定：工会与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确给予女职工特殊劳动保护的内容。女职工占用人单位职工总人数10%以上的，集体合同、女职工权益保护专项集体合同的协商应当有女职工代表参加。用人单位应当在劳动合同或者通过其他书面形式告知女职工国家规定女职工禁忌从事的劳动范围;岗位工作可能对女职工的职业危害;女职工应当采取的职业防护措施;从事可能产生职业危害岗位工作的特别待遇。