也有人担心，这会导致用人单位对一些低技能、专业性不强的岗位一年换一批人，加剧劳动者工作的不稳定性。对此，范战江提醒用人单位考虑两个问题：一是人员招用、培训等成本及换人对生产效率的影响;二是按照《劳动合同法》规定，一般情况下终止劳动合同也要向劳动者支付经济补偿金，用人单位频繁换人的用工成本将加大。

　　现象三：单位滥设违约金 一些用人单位设置高额违约金，使劳动者欲走不能，限制了劳动者的择业自由和合理流动。 新法解读>>> 原则上禁止约定违约金 《劳动合同法》原则上禁止约定由劳动者承担的违约金。也就是说，劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不用担心要付违约金的问题。 但是，有两种情况例外：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金;二是对负有保密义务的劳动者，单位可以与其约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。 无固定期限合同不是铁饭碗 无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。不少人认为，无固定期限劳动合同是铁饭碗、死合同，一经签订就不能解除。因此，很多劳动者想方设法要与单位签订这种合同，而用人单位避之唯恐不及。 这种合同虽然不像固定期限合同一样，到了约定时间就自然终止，但在履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，就可以解除劳动合同。同时，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。