作为职工来讲有权解除合同，作为企业来讲，只有这几种情况企业可以解除合同。第一，因职工过失企业可以解除合同。而因职工过失解除合同，企业不承担经济补偿责任。

　　再比如非职工过失也可以解除合同，包括职工患病、负伤，医疗期满不能从事企业安排工作，职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任可以解除合同 新劳动法:试用期超限可讨赔偿金 工作合同一年一签甚至不签?工作试用期遥遥无期?碍于高额违约金不敢跳槽?明年1月1日新的《劳动合同法》实施后，这些现象将会得到改善。

　　现象一：单位滥用试用期

　　一些用人单位明明是短期用工，却约定了较长的试用期，利用试用期工资较低、劳动合同便于解除的特点，侵犯劳动者权益;少数用人单位为节省成本，不断试用不断解雇，甚至把试用期变成了白用期。

　　新法解读>>> 试用期超限可讨赔偿金 《劳动合同法》对试用期时限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　同时，《劳动合同法》对试用期的工资水平也作出了规定：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，试用期工资不得低于单位所在地的最低工资标准。 如果单位违法约定的试用期已经履行，劳动者可以向用人单位讨要赔偿金。其中，对超过法定试用期限的那段试用期，按转正工资的标准予以赔偿。 此外，只约定试用期的试用合同也是违法的。试用期应包括在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限将视为劳动合同期限。也就是说，在此期间，企业不能按试用期来对待劳动者。

　　现象二：劳动合同短期化 用人单位与员工签订的劳动合同，期限多为一年甚至半年，合同期满就可以终止，且无须支付经济补偿金，使劳动者随时处于可能失业的不稳定状态。

　　新法解读>>> 连签两次后须签无期合同《劳动合同法》规定，连续签约两次之后再续约，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

　　这是引导鼓励用人单位签订长期劳动合同。用人单位为了不签订无固定期限劳动合同，同时保持用工的稳定性，就会延长每一次的固定期限合同，比如一年一签的，如果改成三年一签，那么就要六年后才面对无固定期限劳动合同的问题。