(三)人力资源和社会保障行政部门颁发的《劳务派遣备案登记证》;

　　(四)经劳务派遣单位签章的《开展劳务派遣业务备案表》;

　　(五)劳务派遣单位与用工单位订立的《劳务派遣协议书》;

　　(六)劳务派遣单位经人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》;

　　(七)用工单位经人力资源和社会保障行政部门核准的《使用劳务派遣用工核定表》;

　　(八)其他需要提供的资料。

　　第二十三条 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留劳动者身份证等证件，不得向劳动者收取费用。

　　第二十四条 劳务派遣单位不得克扣、无故拖欠或者挪用用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。

　　第二十五条　建立劳务派遣用工统计制度。劳务派遣单位应当于每季度结束后5日内，将上季度劳务派遣用工情况填入《劳务派遣用工情况统计表》报人力资源和社会保障行政部门。

　　第三章 劳动合同

　　第二十六条 劳务派遣单位应当自招用劳动者之日起30日内，依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式，并到人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。

　　第二十七条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费。

　　第二十八条 劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当向用工单位提供经人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》。用工单位在接受被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同等情况。

　　用工单位使用未与劳务派遣单位订立劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单位直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。

　　第二十九条 被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。

　　第三十条 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。

　　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣其在用工单位从事非全日制工作。