第十八条 劳务派遣实行备案登记制度。劳务派遣单位应当自工商登记之日起15日内，到人力资源和社会保障行政部门办理备案登记手续，并提交以下资料：

　　(一)填写完整的《劳务派遣单位备案表》;

　　(二)劳务派遣单位的工商营业执照副本及其复印件;

　　(三)劳务派遣单位存储备用金的有关证明;

　　(四)专职人力资源管理人员情况及其职业资格证书;

　　(五)经营场所使用证明;

　　(六)劳务派遣单位的经营管理制度和劳务派遣用工管理制度;

　　(七)其他需要提供的资料。

　　第十九条 经备案登记的劳务派遣单位，由人力资源和社会保障行政部门颁发《劳务派遣备案登记证》(以下简称《登记证》)，并向社会予以公告。

　　《登记证》是劳务派遣单位办理劳务派遣用工各项业务以及人力资源和社会保障行政部门进行管理或者检查的重要凭证，劳务派遣单位应当妥善保管。

　　劳务派遣单位应当于每年三月末前，将上年度劳务派遣用工情况如实填入《登记证》，报人力资源和社会保障行政部门备查。

　　《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制定。

　　第二十条 用工单位使用劳务派遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准，并提交以下资料：

　　(一)拟使用劳务派遣用工的情况报告，报告应包括使用劳务派遣用工的工作岗位、工作期限、人员数量等内容;

　　(二)用工单位的工商营业执照副本及复印件;

　　(三)经用工单位签章的《使用劳务派遣用工核定表》;

　　(四)其他需要提供的资料。

　　第二十一条　未经人力资源和社会保障行政部门核准，用工单位使用的劳务派遣用工视为其直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。

　　第二十二条　劳务派遣单位开展劳务派遣业务时，应当到人力资源和社会保障行政部门进行备案，跨地区派遣劳动者的应当到省人力资源和社会保障行政部门备案，并提交以下资料：

　　(一)拟开展劳务派遣业务的情况报告，报告应包括拟派往用工单位名称、派遣期限、派遣岗位、工作地点、派遣人数等内容;

　　(二)劳务派遣单位的工商营业执照副本及复印件;