第十三条 工会劳动法律监督员在向被调查单位和个人调查、取证时，有权查阅、复制与违反劳动法律、法规事实有关的资料。被调查单位不得拒绝、妨碍、隐瞒真相。

　　现场调查的笔录，由被调查人员和调查人员分别签名或者盖章，被调查人员拒不签名的，由调查人员注明情况。

　　第十四条 工会劳动法律监督员向被调查单位和个人调查、取证时，应当遵守以下规定：

　　(一)参加调查、取证的人员不少于二人，并出示委托调查证明和工会劳动法律监督证;

　　(二)全面、客观地收集用人单位违反劳动法律、法规有关的材料;

　　(三)为举报人保密，保守用人单位的商业秘密。

　　委托调查证明应当写明调查人员、调查事项、调查范围等内容。

　　第十五条 通过调查，工会发现用人单位有违反劳动法律、法规，损害劳动者合法权益情况的，可以发出《工会劳动法律监督整改意见书》，要求用人单位予以整改。用人单位应当在收到《工会劳动法律监督整改意见书》之日起十五个工作日内，将整改情况书面回复工会。

　　用人单位拒不整改的，市、县(市、区)总工会、经济开发区工会可以向同级人民政府有关行政部门、经济开发区有关行政机构递交《工会劳动法律监督处理建议书》。有关行政部门或者行政机构应当在收到《工会劳动法律监督处理建议书》之日起十五个工作日内将处理情况书面告知工会。

　　第十六条 工会发现用人单位违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出立即停止作业的建议;发现生产过程中有重大事故隐患和职业危害的，有权提出停产整改的建议，用人单位应当及时答复。

　　工会发现危及劳动者生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位必须及时作出处理决定。

　　第十七条 工会依法参加有关行政部门对伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康问题的调查处理，提出意见，并有权要求追究有关责任人和直接主管人员的法律责任。

　　第十八条 工会对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，可以通过新闻媒体进行披露。

　　第十九条 工会劳动法律监督员依法履行职责期间，其工资和其他待遇不受影响;未经聘任工会的同意，不得调动其工作岗位。

　　第二十条 劳动者对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯其合法权益行为提起仲裁或者诉讼的，工会应当对其提供支持和帮助。