第二十八条 (协商解除合同的经济补偿)

　　用人单位依据本规定第十七条规定与劳动者协商解除劳动合同的，应当按照本规定第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。

　　第二十九条 (劳动者随时解除合同的经济补偿)

　　劳动者依据本规定第二十五条第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照本规定第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。

　　第三十条 (裁员的经济补偿)

　　用人单位依据本规定第二十条第一款规定解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金;在本单位工作年限未满1年的，按1年标准支付补偿金。

　　第三十一条 (非过失性解除合同的经济补偿)

　　用人单位依据本规定第十九条第(一)、(三)项规定解除劳动合同的，应当按照本规定第三十条规定的补偿标准支付补偿金。

　　用人单位依据本规定第十九条第(二)项规定解除劳动合同的，应当按照本规定第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。

　　第三十二条 (医疗补助费)

　　用人单位依据本规定第十九条第(一)项规定解除劳动合同的，除按规定支付补偿金外，还须支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。

　　第五章 法律责任

　　第三十三条 (对不订立合同的处罚)

　　用人单位未按照本规定第五条规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正，并可以根据用工人数按每人500元至1000元处以罚款;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　第三十四条 (订立无效合同的赔偿责任)

　　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　第三十五条 (单位违约的赔偿责任)

　　用人单位违反本规定第十五条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条和第二十一条规定的条件而终止或者解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　第三十六条 (招用不当的赔偿责任)

　　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。