用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。

　　劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。

　　第十四条 (医疗期的计算)

　　医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算;医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算;医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算;医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算;医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算;医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

　　第三章 劳动合同的终止、续订和解除

　　第十五条 (合同的终止)

　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　第十六条 (合同的续订)

　　劳动合同期限届满的，经双方当事人协商一致，可以续订劳动合同。

　　第十七条 (合同的协商解除)

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第十八条 (合同的过失性解除)

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

　　第十九条 (合同的非过失性解除)

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十条 (经济性裁员)

　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除劳动合同。