(十二)医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议医疗机构执行有关医疗保险定点医疗服务、工伤保险协议医疗服务规定的情况;

　　(十三)用人单位执行独生子女父母奖励费、退休养老补助、补充养老保险有关规定的情况;

　　(十四)法律、法规和规章规定的其他劳动保障监察事项。

　　第九条　人社部门可以采取以下方式实施劳动保障监察:

　　(一)日常指导、巡视和检查;

　　(二)审查用人单位按照要求报送的书面材料;

　　(三)专项检查;

　　(四)受理举报、投诉;

　　(五)法律、法规规定的其他方式。

　　人社部门应当加强劳动保障监察信息化建设，全面推行网格化的监察方式。

　　第十条　用人单位应当将本单位遵守劳动保障法律、法规、规章有关情况报送人社部门审查。

　　第十一条　任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人社部门举报。人社部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人社部门投诉。

　　用人单位不得对举报人、投诉人打击报复。

　　第十二条　举报人举报劳动保障违法行为时，应当提供被举报用人单位的名称、住所和违法事实。可以采用多种形式向有管辖权的人社部门提出，人社部门依法进行登记处理。

　　第十三条　因同一事由引起的集体投诉，投诉人可以推荐三至五名代表进行投诉。

　　投诉应当由投诉人递交本人身份证明、投诉文书并提供相应的证据材料。书写投诉文书确有困难的，由人社部门指定人员制作笔录，并交由投诉人签字确认。

　　第十四条　投诉文书应当载明下列事项:

　　(一)投诉人的姓名、身份证号码、住所和联系方式;

　　(二)被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务和联系电话;

　　(三)明确具体的投诉请求事项;

　　(四)权益受侵害的事实和理由及相关的证据材料。

　　投诉人不签署真实姓名，按照举报处理。