(四)城市管理行政执法部门依法查处违法占用道路、绿地的劳务市场、职业介绍行为和违法张贴用工广告的行为。

　　财政、税务、卫生、安全生产监督等有关行政部门应当按照各自职责，配合做好劳动保障监察工作。

　　第五条　工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

　　人社部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议。

　　第六条　人社部门履行下列劳动保障监察职责:

　　(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

　　(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

　　(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉;

　　(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为;

　　(五)建立用人单位劳动保障诚信档案及劳动保障诚信等级评价制度;

　　(六)法律、法规和规章规定的其他职责。

　　第七条　人社部门可以通过媒体对用人单位诚信等级和发生重大劳动保障违法行为的情况向社会公布。

　　对劳动保障诚信等级低的用人单位，人社部门应当进行重点监控。

　　第八条　人社部门对下列事项实施劳动保障监察:

　　(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

　　(二)劳动合同、集体合同的签订和履行情况;

　　(三)用人单位执行工作时间和休息休假规定的情况;

　　(四)用人单位为招用人员办理招用备案手续和就业登记的情况;

　　(五)用人单位执行职业培训和招用技术工种规定的情况;

　　(六)用人单位执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况;

　　(七)用人单位办理社会保险事项的情况;

　　(八)用人单位建立职工名册和工资支付明细表情况、支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金和执行最低工资标准的情况;

　　(九)用人单位执行工资保障金管理制度的情况;

　　(十)劳务派遣单位和用工单位执行劳务派遣管理规定的情况;

　　(十一)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构执行有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;