更新时间:2018-10-24 17:34作者:才子老师
1)加强教育理论学习,组织教师认真学习了《幼儿园教育指导纲要》《幼儿园工作规程》等重要文件,组织党员重学《党章》,重温“誓词”,并联系自己的工作写下学习心得。每月有序开展园本培训活动,培训内容包括:师德教育,幼儿园的教育理论的最新信息,教师的现代化教育手段的应用等内容,培训老师由我园优秀的老师担任主讲,这些老师将自己在外地观摩学习的所见、所闻、所感对全园教师进行了生动的讲座,及时将先进的教育理念,教改前沿的信息动态传递给每一位老师,使教师们在业务水平上有了较大的提高;
2)加强业务学习,认真组织好每两周一次的业务学习,开展了有关备课、制定计划、环境创设、教育反思、观察记录、机智应变等方面的专题培训,加强教师基本功训练。本年度相继派出几十名教师参加幼儿教育各类培训,我园教学园长在12月份还参加了教育部首次对学前教育骨干的培训班,使我园的教育教学得到提高,保教人员的教育思想和观念更新方面有了十分明显的进步。今年我园解秀梅老师获得荆门市幼儿青年教师技能技巧大赛一等奖,我园还荣获集体组织奖。解秀梅老师在比赛的演讲环节和机智应变环节中,表现尤为突出,更加显示出我园教师在业务能力上浓厚底蕴。
3)教科研水平和园本培训工作进一步提高。
一是创新园本教研方法。针对传统单一的教研方法影响园本教研实效性的问题,我们在实践中强调多种教研方法的综合运用。这包括:“自主反思”法,即教师以自己的教学活动过程为思考对象,对自己的教学行为进行审视和分析;“微格分析”法,即通过对微观细小的教研片段与细节的分析,结合各自的思考,与执教者进行面对面的交流、探讨,提出改进意见的方法;“观察诊断”法,即通过创设或观摩真实的教学场景,由教师对各环节进行观察,捕捉信息、发现问题、分析原因、提出建议。通过园本教研方法的正确引领,有效激发了教师参加园本教研活动的积极性。
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二是创新教研组织形式。我们以解决教学问题为主要目的,不断完善园本教研的组织形式。对于教师遇到的个别性问题,我们采用个别的、有针对性的帮教方式;对于集中性的问题,我们则集思广益、群策群力,用集体的力量解决。去年寒假前,我们就召开教师座谈会,找出我园在教育教学上存在的两个普遍问题,即:幼儿的常规如何渗透到生活中去;音乐教新歌时如何生动有趣,让幼儿积极参与。针对这两个问题,我们开展了“常规大家谈”、“教新歌教学大比武”等园本教研活动,在活动的开展中,大家的好方法得到全园共享,例如:幼儿喝水排队的问题,“阳光宝宝”班的地上贴箭头的做法得到大家的认可并推广。在四月份的教新歌教学比武中,老师们的图谱、节奏带动旋律、节奏谱等好的方法也在全园得到推广,使我园的音乐教学得到了质的突破。以往园内教学比武都是全园一个课题、一个标准,没有兼顾教师个人和学科的差异性,为此,我们根据省专家的建议,将园内竞赛改为教师分层竞赛,对同一竞赛课题,按教师年龄、教师职称设置不同的评选标准。由于采取分层评奖,为青年教师创造了获奖的机会和平台,提高了工作的积极性。