更新时间:2018-11-08 21:34作者:三水老师
总而言之,在新形势下,作为一名国有企业的工会干部,一定要认真学习执行中央和上级纪委关于党风廉政的一系列指示、规定,坚持创先争优,永葆共产党员的先进性,做廉洁自律,树立良好形象的表率,团结带领职工群众为全面贯彻落实科学发展观,转变经济发展方式,又好又快科学发展,实现“十二五”经济社会发展目标而努力奋斗!
权力就是责任,责任就要担当。典型案例如同一面镜子,折射出一些地方和单位领导落实“两个责任”仍然喊在嘴上、浮在面上。有责不担,正气难彰;有错不纠,百弊丛生。一直以来,无论是“小官巨贪”现象的产生,还是“塌方式腐败”的酿成,一个重要原因就是主体责任缺位,监督责任空转,干部管理失之于软、失之于宽,以致养痈遗患、积重难返。筑牢责任意识,落实“两个责任”,依然是深入推进党风廉政建设的重要课题。
拎衣捉领,张网提纲。筑牢责任意识,关键是抓住领导干部这个“关键少数”,一级抓一级,层层传导压力,把责任压下去、落到实处。现实中,一些领导干部认为只要自己不犯错误就没问题,有的认为党风廉政建设“事不关己”,当起“甩手掌柜”,还有的奉行“多栽花、少栽刺”的“好人主义”。唤醒责任意识,就必须清除这些认识误区,树立“抓好党风廉政建设是本职,不抓党风廉政建设是失职,抓不好党风廉政建设是渎职”的观念,真正把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责,做到守土有责、守土尽责。
群策群力,落实责任才有合力。各级党组织的书记作为第一责任人,首先要把担子挑起来,做到亲自抓、负总责,领导班子其他成员也要各负其责,种好“责任田”。只有把党风廉政建设摆在突出位置,与业务工作同步部署、同步实施,才能杜绝“两张皮”现象,不断推动责任落地生根。
俗话说,滚动的石头不长青苔。落实“两个责任”,重在常态化、制度化。从现实问题看,有的地方党组织涣散、纪律松弛,一些地方长期不查办案件,一查就是窝案串案,一些干部“大错不犯、小错不断”……落实责任,就要摈弃“鸵鸟心态”和放任主义,以零容忍态度从日常监督管理做起,抓早抓小、动辄则咎,发现苗头及时提醒,触犯纪律及时处理,让红红脸、出出汗,咬耳朵、扯袖子成为常态。管起来,严起来,才能让纪律和规矩立起来,促使党员干部按本色做人、按角色办事。